Discriminação e assédio

Valorizamos a diversidade e a inclusão como parte de um ambiente de trabalho inspirador

A Roche sempre esteve aberta a abordagens novas e diferentes, fazendo negócios em vários países com muitas culturas diferentes. Diversidade requer liderança cuidadosa para evitar maus entendidos e conflitos e para explorar todo o valor da diversidade. Na Roche, valorizamos e gerenciamos a diversidade por meio de um ambiente de inclusão, pois estamos convencidos de que isso é fundamental para ajudar a promover a inovação, bem como o engajamento dos empregados. A variedade de contextos, culturas, idiomas, pensamentos e ideias de nossos empregados ajudam- nos a manter uma vantagem competitiva.

Somos muitos, trabalhando como um em várias funções, em várias empresas e no mundo inteiro. A cultura de inclusão da Roche significa que valorizamos as diferenças em nossos empregados e trabalhamos ativamente para criar um ambiente em que todos possam compartilhar novas ideias e maneiras de trabalhar e atingir todo nosso potencial.

A Roche está comprometida com um tratamento justo e igualitário para todos os empregados e pessoas que busquem emprego na Roche, incluindo oportunidades iguais para desenvolvimento e progresso. Não toleramos nenhuma forma de discriminação ou assédio no local de trabalho.

Não é aceito que empregados sejam submetidos no local de trabalho a atitudes ofensivas, abusivas ou de outra forma indesejáveis, que violem a dignidade pessoal do indivíduo em questão ou criem um ambiente de intimidação, hostilidade ou humilhação para o mesmo (por exemplo, assédio físico, sexual, psicológico, verbal ou de qualquer forma). A política da Roche determina que o comportamento dos empregados não deve discriminar ninguém devido a gênero, idade, etnia, origem nacional, religião, deficiência, orientação sexual, infecção por HIV/AIDS, cidadania, informações genéticas, habilidades ou qualquer outra característica relevante protegida pelas leis aplicáveis.

Esses princípios aplicam-se a todos os aspectos da relação de emprego, tais como contratação, atribuições, promoções, remuneração, disciplina e demissão.

Se acreditarmos que alguém foi alvo de discriminação ou assédio, deveremos denunciar esse comportamento indevido.

Todos nós devemos:
  • Tratar a diversidade e a inclusão como uma prioridade e oportunidade para promover ­inovação, bem como para criar engajamento dos empregados.
  • Certificar-nos de que não discriminamos ninguém.
  • Não se envolver em nenhuma forma de assédio no local de trabalho.
  • Nos manifestar se tomarmos conhecimento de qualquer discriminação ou assédio no local de trabalho.
Perguntas e respostas

Por que a Roche valoriza a diversidade?

Como uma empresa que sempre esteve aberta a tecnologias e abordagens novas e diferentes, a Roche vem marcando a história da medicina desde o princípio. A diversidade não é apenas um prérequisito para a inovação, mas também um enriquecimento pessoal e cultural no trabalho para todos os empregados.

Tenho a impressão de que meu gestor direto não gosta de mim e começou a me criticar de várias maneiras. O que devo fazer?

Saiba que nem todo mau estilo de gestão se qualifica como assédio ou discriminação em um sentido legal. Porém, se você estiver sofrendo discriminação ou assédio, deverá tratar dessas questões imediatamente de modo aberto e direto com seu gestor direto. Você também pode contatar o departamento de RH ou o Compliance Officer local. Como alternativa, use o SpeakUp Line do Grupo Roche.

Mais informações e orientações:

Mais informações e orientação podem ser encontradas na Internet e na Intranet da Roche. Para informações específicas, consulte a Política de Emprego do Grupo Roche.