Дискриминация и преследование

Мы ценим разнообразие и равные возможности как часть ­нашей вдохновляющей рабочей атмосферы

Компания «Рош» всегда была открыта к новым и разным подходам, осуществляя деятельность во множестве стран с большим многообразием культур. Разнообразие нуждается в заботливом лидерстве во избежание недопонимания и конфликтов и для реализации всей ценности разнообразия. В «Рош» ценится и культивируется разнообразие посредством создания среды равных возможностей, поскольку мы убеждены, что это исключительно важно для стимулирования инноваций, а также для создания условий для активного участия каждого сотрудника в жизни компании. Разнообразие квалификаций, опыта, культур, языков, мыслей и идей у наших сотрудников позволяет нам удерживаться на высочайшем конкурентном уровне.

Нас много, работающих как единое целое в разных функциях и компаниях по всему миру. Культура равных возможностей в «Рош» означает, что мы ценим различия в наших сотрудниках и активно работаем для создания среды, в которой у всех есть возможность поделиться новыми идеями и подходами к работе и неограниченно реализовывать свой потенциал.

Компания «Рош» постоянно стремится к справедливому и равному отношению ко всем сотрудникам и всем людям, желающим стать сотрудниками «Рош», в том числе обеспечивая равные возможности для развития и продвижения. Мы нетерпимы к любым формам дискриминации или преследования на работе.

Является абсолютно недопустимым оскорбительное, неприязненное и иное нежелательное поведение в отношении сотрудников на работе, оскорбляющее личное достоинство жертвы или создающее атмосферу запугивания, враждебности или унижения жертвы (например, физические, сексуальные, психологические, вербальные и иные формы преследования). Политика компании «Рош» состоит в обеспечении отсутствия дискриминации сотрудников по половому, возрастному, этническому, национальному, религиозному признаку, а также в связи с инвалидностью, сексуальной ориентацией, ВИЧ-инфекцией (СПИД), гражданством, генетической информацией, способностями или другими признаками, подлежащими защите согласно действующему законодательству.

Эти принципы применяются ко всем аспектам взаимоотношений на работе, например, приему на работу, назначению на должности, продвижению, вознаграждениям, дисциплинарным взысканиям и увольнению.

Если мы считаем, что кто-то подвергся дискриминации или преследованию, мы должны сообщить об этом недостойном поведении.