Discriminação e assédio
Valorizamos a diversidade e a inclusão como parte de um ambiente de trabalho inspirador
A Roche sempre esteve aberta a abordagens novas e diferentes, fazendo negócios em vários países com muitas culturas diferentes. Diversidade requer liderança cuidadosa para evitar maus entendidos e conflitos e para explorar todo o valor da diversidade. Na Roche, valorizamos e gerenciamos a diversidade por meio de um ambiente de inclusão, pois estamos convencidos de que isso é fundamental para ajudar a promover a inovação, bem como o engajamento dos empregados. A variedade de contextos, culturas, idiomas, pensamentos e ideias de nossos empregados ajudam- nos a manter uma vantagem competitiva.
Somos muitos, trabalhando como um em várias funções, em várias empresas e no mundo inteiro. A cultura de inclusão da Roche significa que valorizamos as diferenças em nossos empregados e trabalhamos ativamente para criar um ambiente em que todos possam compartilhar novas ideias e maneiras de trabalhar e atingir todo nosso potencial.
A Roche está comprometida com um tratamento justo e igualitário para todos os empregados e pessoas que busquem emprego na Roche, incluindo oportunidades iguais para desenvolvimento e progresso. Não toleramos nenhuma forma de discriminação ou assédio no local de trabalho.
Não é aceito que empregados sejam submetidos no local de trabalho a atitudes ofensivas, abusivas ou de outra forma indesejáveis, que violem a dignidade pessoal do indivíduo em questão ou criem um ambiente de intimidação, hostilidade ou humilhação para o mesmo (por exemplo, assédio físico, sexual, psicológico, verbal ou de qualquer forma). A política da Roche determina que o comportamento dos empregados não deve discriminar ninguém devido a gênero, idade, etnia, origem nacional, religião, deficiência, orientação sexual, infecção por HIV/AIDS, cidadania, informações genéticas, habilidades ou qualquer outra característica relevante protegida pelas leis aplicáveis.
Esses princípios aplicam-se a todos os aspectos da relação de emprego, tais como contratação, atribuições, promoções, remuneração, disciplina e demissão.
Se acreditarmos que alguém foi alvo de discriminação ou assédio, deveremos denunciar esse comportamento indevido.
