Высказывайтесь
Высказаться — это правильный подход
Сотрудники «Рош», которые высказываются, если они искренне верят в то, что был нарушен Кодекс поведения группы компаний «Рош», поступают правильно и в соответствии с ценностями «Рош».
Руководству компании «Рош» необходимо знать обо всех сомнениях относительно проблем с честностью, чтобы своевременно и правильно на них реагировать. Поднимая вопросы о соблюдении требований, сотрудники «Рош» помогают защитить свои интересы и права, а также интересы и права своих коллег и компании.
При возникновении сомнений в соблюдении требований обычно лучше всего побеседовать об этом лично с линейным руководителем. Если вам неудобно обсуждать такие вопросы с линейным руководителем, обратитесь к должностному лицу, ответственному за комплаенс в подразделении, главному должностному лицу, ответственному за комплаенс, в юридический отдел или отдел кадров либо воспользуйтесь линией конфиденциальных сообщений дочерней компании или международной линией конфиденциальных сообщений.
Если это не противоречит законам страны (региона), Линия конфиденциальных сообщений группы компаний «Рош» позволяет сотрудникам «Рош» сообщать о сомнениях и опасениях относительно соблюдения требований в любом месте и в любое время на своем родном языке по сети Интернет и (или) по телефону. Функционирование этой системы обеспечивается внешним поставщиком услуг, и в ней предусмотрена возможность высказаться анонимно. Доступ к бесплатной телефонной линии и URL для доступной через сеть Интернет Линии конфиденциальных сообщений группы компаний «Рош» можно получить в интранете «Рош» на веб-сайте speakup.roche.com
Любой сотрудник, с честными намерениями обратившийся с сомнением или опасением относительно соблюдения требований, действует в интересах компании «Рош» и заслуживает благодарности. Компания «Рош» относится с нетерпимостью к любым проявлениям преследования сотрудника, обратившегося с сомнением или опасением относительно соблюдения требований. Линейные руководители и (или) сотрудники, которые занимаются преследованием таких работников, будут привлечены к ответственности. Если у какого-либо сотрудника есть предположения, что этот принцип не соблюдается, он может и должен обратиться с жалобой к генеральному директору, главному должностному лицу, ответственному за комплаенс, руководителю группы в отделе кадров либо к любому члену Ревизионной комиссии или Комиссии по корпоративному управлению и устойчивому развитию при Совете директоров.
Группа компаний «Рош» также нетерпимо относится к любому неправомерному использованию каналов высказывания сотрудников.