Конфликт интересов

Личные интересы не должны оказывать отрицательного ­влияния на наши профессиональные суждения

Конфликт интересов существует, когда личные интересы сотрудника не согласуются с интересами «Рош» и создают конфликт лояльности. Будучи сотрудниками компании «Рош», мы должны избегать ситуаций, в которых личные интересы вступают в конфликт или даже кажущийся конфликт с интересами «Рош».

Конфликт интересов может быть создан действиями родственников или близких партнеров. Мы не должны принимать участия, давать повод предполагать наше участие в принятии или оказывать влияние на принятие какого-либо решения, которое может создать конфликт наших личных интересов с интересами компании «Рош».

Мы не должны злоупотреблять своим служебным положением в «Рош» для извлечения личной выгоды, выгоды родственников или близких партнеров. Мы должны тщательно изучить возможность возникновения конфликта интересов перед принятием предложения о работе по совместительству.

Работа в других организациях или профессиональное сотрудничество с ними (помимо «Рош»), в том числе членство в консультативно-совещательных или руководящих советах других организаций, может привести к конфликту интересов. Поэтому сотрудники могут дать согласие на членство в руководящем совете другого предприятия либо хозяйствующего субъекта или научно-консультативном совете только после предварительного получения разрешения от соответствующего ответственного сотрудника «Рош» в составе организации, определенного в Директиве «Рош» по сотрудникам, занимающим должности в советах. Для участия в советах благотворительных, некоммерческих и прочих организаций, не предназначенных для извлечения прибыли (например, спортивных клубах, благотворительных учреждениях), предварительное разрешение не требуется.

Многие фактические или потенциальные конфликты интересов можно разрешить способом, приемлемым и для сотрудника, и для компании. В случае конфликта интересов соответствующий сотрудник должен незамедлительно известить о нем своего линейного руководителя для принятия правильного решения.

Восприятие очень важно: Сотрудники «Рош» должны избегать не только реальных конфликтов интересов, но также и ситуаций, в которых посторонний может предположить ситуацию конфликта интересов, который не входит в намерения сотрудника или о котором он может быть не осведомлен.

Каждому из нас следует:
  • избегать ситуаций, в которых наши личные интересы вступают в конфликт с ­интересами «Рош».
  • не злоупотреблять своим служебным положением в «Рош» для извлечения личной выгоды, выгоды родственников или близких партнеров.
  • незамедлительно извещать линейного руководителя обо всех фактических или ­возможных конфликтах интересов для поиска правильного решения.
  • незамедлительно проинформировать своего линейного руководителя, если рассматривается возможность вхождения в состав совета другого предприятия, хозяйствующего субъекта или научноконсультативного совета.
Вопросы и ответы

Я не уверен, создает ли конкретная ситуация конфликт интересов (КИ). Что я должен делать?

В случае сомнений незамедлительно обратитесь к линейному руководителю для поиска правильного решения.

Моя жена работает руководителем у поставщика, который конкурирует за контракт с «Рош». Я могу повлиять на процесс выбора. Как я должен поступить?

Данная ситуация является очевидным КИ. Вы должны сообщить об этом КИ линейному руководителю, и исключить свое влияние на выбор. Если поставщик, у которого работает ваша жена, является наилучшим для «Рош» с точки зрения интересов компании, он может быть выбран, несмотря на то, что ваши интересы связаны.

Мой друг учредил биотехнологиче- скую компанию и предложил мне войти в совет директоров. Что я должен делать?

Поскольку в этом случае может возникнуть КИ, вы должны сообщить о предложении линейному руководителю. Сотрудник «Рош», желающий работать в совете другой компании, должен сначала получить письменное разрешение соответствующего руководителя «Рош» в составе организации (в зависимости от должности).

Я линейный руководитель, и меня спросили, может ли моя дочь быть принята на работу в мою группу. Это КИ?

В целом, чтобы избежать восприятия ситуации в качестве КИ, сотрудники, которые являются близкими родственниками, не должны работать вместе в одной и той же вертикальной линии подчинения.

Дополнительная информация и рекомендации:

Дополнительную информацию и рекомендации можно найти в Интернет-ресурсах и интранете компании «Рош». Также см. дополнительную информацию в Директиве «Рош» Directive on Employees Holding Board Memberships (Директива по сотрудникам, занимающим должность в советах).

Помощь и рекомендации