Работа в компании «Рош»
Мы предлагаем заманчивые возможности и устанавливаем высокие стандарты
Ценности «Рош»: Честность, Смелость и Энтузиазм — призваны направлять наши решения и действия. Они являются основой нашей корпоративной культуры и действуют во всей группе компаний «Рош». «Рош» поощряет и ожидает взаимное уважение и доверие. Мы предлагаем открытую рабочую обстановку, в которой ценится командная работа.
Кадровая политика «Рош» устанавливает единые минимальные стандарты для всех ком- паний «Рош». Эта политика также формулирует требования, предъявляемые «Рош» к своим сотрудникам. Эта политика регулирует вопросы приема на работу, стимулирования, ка- рьерного роста, вознаграждения, разнообразия и инклюзивности, запрета принудитель- ного и детского труда, свободы работы в организациях.
Наши семь Обязательств руководителей устанавливают четкие ориентиры для всех руко- водителей «Рош» и являются обязательством руководителей компании перед сотрудни- ками. Независимо от сферы работы каждого руководителя и его уровня, «Рош» ожидает от него неуклонного, ежедневного следования этим обязательствам как личным установкам:
Я твердо уверен, что каждый человек в «Рош» заслуживает прекрасного руководителя. Каждый день я прилагаю усилия к тому, чтобы подавать личный пример, во всем и всегда демонстрировать преданность нашим ценностям: Честности, Смелости и Энтузиазму.
Это означает, что:
- Я искренне интересуюсь своими сотрудниками.
- Я внимательно слушаю, говорю правду, объясняю причины.
- Я доверяю сотрудникам и предоставляю им право принятия решений.
- Я раскрываю и развиваю потенциал сотрудников.
- Я стремлюсь к высокому качеству работы и выдающимся результатам.
- Я определяю приоритеты и делаю работу более понятной.
- Я поздравляю сотрудников с успешно выполненной работой.
Мы способствуем развитию окружения, где поощряется свободное выражение своих идей и своего мнения. Взаимоотношения между сотрудником и руководителем требуют откры- того диалога. Для укрепления взаимодействия «Рош» внедрил так называемые «чекины», которые представляют собой частое, неофициальное, ориентированное на сотрудников общение. Нами регулярно проводится общемировой опрос мнения сотрудников (GEOS) с целью получения искренних, анонимных отзывов о потребностях и ожиданиях, чтобы иметь возможность выявить сферы для усовершенствования. Эти опросы используются также для определения степени участия сотрудников в жизни компании.
«Рош» уважает право всех сотрудников объединяться в законно признанные ассоциации сотрудников и обязуется соблюдать все законы, касающиеся представительства интере- сов сотрудников через объединения. «Рош» стремится поддерживать открытый диалог со всеми представителями сотрудников.
