Discriminazione e molestie
Valorizziamo la diversità e l’inclusione come parte di un ambiente di lavoro stimolante
Grazie alla nostra presenza in numerosi Paesi con culture diverse, Roche è sempre stata aperta ad approcci nuovi e non convenzionali. La diversità richiede anche un’attenta leadership per evitare malintesi e conflitti e per sfruttarne appieno il valore. In Roche valorizziamo e gestiamo la diversità attraverso un ambiente inclusivo, poiché siamo convinti che sia fondamentale per favorire l’innovazione e il coinvolgimento dei dipendenti. La diversità di origini, culture, lingue, pensieri e idee dei nostri dipendenti ci aiuta a mantenere un vantaggio competitivo.
Siamo in tanti, ma lavoriamo come se fossimo uno solo, nelle diverse funzioni, nelle società del Gruppo e in tutto il mondo. La cultura inclusiva di Roche significa che apprezziamo le differenze tra i nostri dipendenti e lavoriamo attivamente per creare un ambiente dove tutti abbiano la possibilità di condividere nuove idee e modi di lavorare, realizzando appieno il proprio potenziale.
Roche s’impegna a garantire equità e parità di trattamento a tutti i dipendenti attuali e potenziali, applicando i principi delle pari opportunità di crescita e di avanzamento. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione o di molestie sul posto di lavoro.
Non ammettiamo che i dipendenti siano soggetti a comportamenti offensivi, oltraggiosi o comunque indesiderati sul posto di lavoro, ovvero comportamenti che violino la dignità personale della persona o creino un ambiente intimidatorio, ostile o umiliante (ad esempio molestie di natura fisica, sessuale, psicologica, verbale o di altro tipo). La politica aziendale di Roche garantisce che il comportamento dei propri dipendenti non sia discriminatorio nei confronti degli altri sulla base di genere, età, etnia, nazionalità, religione, disabilità, orientamento sessuale, infezione da HIV/AIDS, cittadinanza, caratteristiche genetiche, capacità o qualsiasi altra caratteristica rilevante tutelata dalla normativa in vigore.
Questi principi si applicano in tutti gli ambiti del rapporto di lavoro, ovvero assunzione, definizione delle mansioni, promozione, retribuzione, comminazione di sanzioni disciplinari e cessazione del rapporto di lavoro.
Se si ritiene che un dipendente sia stato oggetto di discriminazioni o molestie è importante segnalare questa condotta scorretta.
