Personalpolitik bei Roche

Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben und setzen hohe Standards

Die Roche-Werte – Integrität, Mut und Leidenschaft – leiten uns bei Entscheidungen und Handlungen. Auf Ihnen basiert unsere Unternehmenskultur.

Bei Roche wird gegenseitige Achtung und Vertrauen gefördert und erwartet. Wir bieten ein offenes Arbeitsumfeld, in dem Teamwork zählt.

Der Leitfaden zur Personalpolitik der Roche-Gruppe enthält die Mindestanforderungen für alle Roche-Unternehmen und Mitarbeitenden. Thematisiert werden u.a. Einstellung, Beförderung, berufliche Entwicklung, Vergütung, Vielfalt, Inklusion, Verbot von Zwangs- und Kinderarbeit, sowie Vereinigungsfreiheit.

Unsere sieben Verpflichtungen für Führungskräfte setzen klare Erwartungen und verdeutlichen das Führungsversprechen an unsere Mitarbeitenden. Roche erwartet, dass jede Führungskraft diesen Verpflichtungen nachkommt:

«Ich bin der festen Überzeugung, dass jede/r Mitarbeitende bei Roche eine hervorragende Führungskraft verdient. Ich bemühe mich jeden Tag, mit gutem Beispiel zu führen und unsere Werte Integrität, Mut und Leidenschaft vorzuleben. Dies bedeutet:

  1. Ich zeige ehrliches Interesse für Menschen.
  2. Ich höre aufmerksam zu, sage die Wahrheit und erkläre ‹das Warum›.
  3. Ich übertrage Befugnisse und vertraue darauf, dass die Menschen gut entscheiden.
  4. Ich entdecke und entwickle das Potenzial meiner Mitarbeitenden.
  5. Ich strebe nach vorzüglicher Leistung und herausragenden Ergebnissen.
  6. Ich setze Prioritäten und vereinfache die Arbeit.
  7. Ich gratuliere denjenigen, die ihre Arbeit gut erledigt haben.»

Wir fördern ein Umfeld, in dem sich alle frei fühlen, ihre Ideen und Meinungen zu äussern. Die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten erfordert eine offene Kommunikation. Zur Stärkung wurden «Check-Ins» eingeführt: Informelle auf die Mitarbeitenden ausgerichtete Gespräche.

Wir führen regelmässig eine weltweite Mitarbeitendenumfrage (GEOS) durch, in der wir ehrliches, ­anonymes Feedback erbitten, um verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren. Diese Umfragen messen auch das Engagement innerhalb des Unternehmens.

Roche respektiert das Recht aller Mitarbeitenden, gesetzlich anerkannten Arbeitnehmervertretungen beizutreten, und verpflichtet sich zur Einhaltung der Vorschriften in diesem Zusammenhang. Roche strebt einen kontinuierlichen und offenen Dialog mit allen Arbeitnehmer­vertretern an.

Von uns allen wird erwartet, dass wir:
  • uns entsprechend den Roche-Werten verhalten;
  • den Erwartungen von Roche entsprechen, die im Leitfaden zur Personalpolitik der ­Roche-Gruppe festgehalten sind;
  • als Führungskraft Tag für Tag den Verpflichtungen für Führungskräfte nachkommen.
Fragen & Antworten

Welche Bedeutung haben die Roche-Werte «Integrität, Mut und Leidenschaft» für meinen Arbeitsalltag?

Sie sind dazu da, umgesetzt zu werden. Nutzen Sie sie im Arbeitsalltag als Wegleitung für Ihre Entscheidungen und Ihr Verhalten.

Weshalb legt Roche so grossen Wert auf eine Kultur, in der die freie Meinungsäusserung ohne Angst vor negativen Konsequenzen gefördert wird?

Roche ist der festen Überzeugung, dass eine solche Kultur die Grundlage für Integrität darstellt. Zudem fördert sie innovative Ideen, die unsere Geschäftstätigkeit unterstützen.

Ich habe eine Freundin mit einer Be­hinderung. Sie hat mich gefragt, ob für ­sie eine faire Chance auf eine Einstellung bei Roche besteht. Was kann ich ihr sagen?

Ja, bei Roche legen wir Wert auf die Fähigkeiten jedes und jeder Einzelnen und bemühen uns, Menschen mit Behinderung proaktiv zu unterstützten, indem wir ihnen Arbeitsmöglichkeiten bieten und sie voll und ganz akzeptieren.

Rat und Hilfe einholen?