Informations non destinées au public

Les informations non destinées au public sont à traiter avec précaution afin de protéger les intérêts de Roche

Les collaborateurs de Roche ont accès, sous divers aspects, à des informations non destinées au public concernant, par exemple, des projets de recherche et développement, des procédés de fabrication, la stratégie d’entreprise, des données financières, des stratégies de marketing et de vente, le lancement de nouveaux produits ou des activités en rapport avec des fusions, des acquisitions ou l’octroi de licences.

Les informations non destinées au public doivent être traitées comme l’un des atouts les plus précieux de Roche. Les collaborateurs sont tenus de préserver les informations non destinées au public dont ils ont eu connaissance dans le cadre de leur emploi chez Roche. Cela signifie que les collaborateurs ne doivent pas partager des informations non destinées au public avec quiconque n’est pas employé par Roche, ni même avec un autre collaborateur qui n’a actuellement aucun besoin professionnel légitime de connaître ces informations. Les obligations de confidentialité font partie du contrat de travail et restent en vigueur même après la cessation du contrat de travail.

Si des informations non destinées au public sont partagées avec des tiers, nous veillons à ce que ces tiers prennent des mesures appropriées pour les protéger.

Nous respectons les informations confidentielles appartenant à des tiers et prenons des mesures appropriées pour les protéger.

Dans la mesure où nous travaillons dans un environnement concurrentiel, nous devons être conscients que des tiers peuvent essayer de se procurer des informations confidentielles sur nos activités. Les tentatives d’espionnage concurrentiel dont nous pouvons faire l’objet de la part de tiers font partie de notre contexte économique. Par conséquent, nous devons être extrêmement vigilants quant à la façon dont nous traitons les informations confidentielles dans des lieux publics tels qu’avions, trains, tramways, bars ou restaurants, médias sociaux et outils de communication non approuvés.

Nous devons tous:
  • Veiller à ne communiquer des informations non destinées au public qu’à des personnes qui ont besoin de connaître ces informations et qui sont autorisées à les obtenir.
  • Respecter les informations confidentielles appartenant à des tiers.
  • Etre conscients des activités de veille concurrentielle qui sont exercées par des tiers et qui pourraient nuire aux actifs et aux intérêts de Roche.
  • Respecter l’obligation contractuelle de confidentialité, même après la cessation du contrat de travail.
Questions et réponses

Je viens d’entrer chez Roche. Juste avant, je travaillais chez un concurrent et j’apporte avec moi une multitude d’informations qui pourraient selon moi être utiles à l’entreprise. Ai-je le droit d’en faire part aux membres de ma nouvelle équipe ?

Non. Vous n’êtes pas autorisé à communiquer des informations si celles-ci sont de nature confidentielle. Vous devez respecter l’obligation contractuelle de confidentialité, et ce, même après la fin des rapports de travail avec votre ancien employeur.

Je voyage avec une collègue de Roche et discute avec elle des résultats confidentiels d’un essai clinique en cours. Cela est-il conforme ?

Méfiez-vous toujours des activités de veille concurrentielle exercées par des tiers ! Soyez extrêmement vigilants quant à la façon dont vous traitez les informations confidentielles dans les lieux publics.

Informations et conseils complémentaires

Vous trouverez des informations et des conseils complémentaires sur le site Internet et sur l’intranet de Roche. Pour des informations spécifiques, consultez la Directive on the Separation of Partnered Programs (Firewall Directive).

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